Údaje o velikosti oblečení a obuvi v evidenci pracovních oděvů. Co na to GDPR? - Podnikatel.cz
Začátek a konec pracovní doby
Pravidla pro bezpečnost práce a pracovní oděvy - Lindström
Proč je vhodný pracovní oděv důležitý pro zaměstnance i zaměstnavatele? - TZB-info
Povinnosti zaměstnavatele při příchodu nového zaměstnance - Portál POHODA
Pravidla pro bezpečnost práce a pracovní oděvy - Lindström
Pracovní oděvy jako daňový výdaj nebo zdanitelný příjem? – PEVI, s.r.o.
Práce více zaměstnavatelů na jednom pracovišti – www.guard7.cz
Osobní ochranné pracovní pomůcky – jaké povinnosti mají zaměstnavatelé a zaměstnanci? | iZPRÁVY
Pracovní úraz zaměstnance a povinnosti zaměstnavatele - Bezpečnost práce info
O ochranné pracovní prostředky se zaměstnanec musí starat – Stavitel
Příspěvky na pracovní oděvy a ošatné zaměstnancům - Portál POHODA
Poskytování pracovního oděvu nebo obuvi, které nejsou OOPP – Tomáš Neugebauer
Váš průvodce OOPP: Ochranné pracovní oblečení | Lyreco CE
Víte, kdy máte nárok na získání pracovního oděvu od zaměstnavatele? - Ardon Safety
OOPP: osobní ochranné pracovní prostředky
Vybavte své zaměstnance kvalitními pracovními oděvy na zimu - ESTAV.cz
Pravidla pro bezpečnost práce a pracovní oděvy - Lindström
Vybavte své zaměstnance kvalitními pracovními oděvy na zimu - ESTAV.cz
Léto je ideální pro práci venku. Oblékněte letní pracovní oděvy | MENHOUSE.cz
Povinnosti BOZP a PO, když jste majitel firmy nebo živnostník (OSVČ)
Jak přežít (v) zaměstnání: Bezpečnost a ochrana zdraví | Peníze.cz
BOZP – osobní ochranné pracovní prostředky, ochranné nápoje | Finance.cz
Lze dát zaměstnanci výpověď, pokud nenosí předepsané pracovní oblečení? - Podnikatel.cz
Kdy a jak můžete být propuštěni za špatné oblečení v práci? - Měšec.cz
Pracovní oděvy: Kdy na ně máte nárok a jaké vybrat? - Blog Orange Academy
Váš průvodce OOPP: Ochranné pracovní oblečení | Lyreco CE
Pronajměte si pracovní oblečení a OOPP. Ušetříte si starosti, ale i peníze
Informační povinnost zaměstnavatele vůči zaměstnanci | ČeskéNoviny.cz
Zaměstnanec má nárok na odměnu, je-li o přestávce k dispozici zaměstnavateli - Judikatura - Advokátní deník
